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Guía para realizar una entrevista de trabajo

La preparación del entrevistador es primordial para poder encontrar al personal idóneo para una empresa. Después de haber consultado el listado de aplicaciones toca contactar a los posibles candidatos y realizar la entrevista. Es necesario realizar preguntas adecuadas para saber si la persona es o no un buen candidato o candidata para el puesto de trabajo que se ofrece y esto se logra mediante la preparación previa.
El proceso inicia con la búsqueda de candidatos aptos para la vacante. Para esto puede publicar su anuncio de personal con nosotros. Mientras más candidatos tengan para la entrevista es mejor.
Básicamente un entrevistador deberá obtener el máximo de información del candidato. Este deberá solicitar información de carácter personal y profesional con el fin de saber si el candidato tiene las cualidades requeridas para desempeñar el puesto ofrecido.
La entrevista idealmente debe iniciar con una breve presentación del entrevistador donde este se presenta y luego describe al entrevistado la empresa de forma breve y objetiva y el puesto de trabajo ofrecido. Todo esto tratando de lograr que el entrevistado se sienta cómodo al inicio del proceso. Luego de esto hay que lograr que el entrevistado comente sobre su perfil.
El entrevistador previamente deberá buscar información de la persona a entrevistar. Haber leído la hoja de vida y subrayado aquellos aspectos que crea conveniente resaltar, ya sea de su vida profesional o personal.
Al momento de la entrevista se recibe al candidato dándole la mano con la mirada a los ojos y tratándolo de usted para mantener un protocolo. Se le dirige al lugar donde se va realizar la entrevista. Preferiblemente escoger un lugar tranquilo para realizar la entrevista. No olvidar tener a mano la hoja de vida del entrevistado y un bloque de notas..

El entrevistador puede escoger diferentes métodos para realizar una entrevista. A continuación detallamos algunos:

Entrevista estructurada: Es aquella donde el entrevistador tiene preparada una serie de preguntas generales que realiza a cada entrevistado. Este solicita al entrevistado que conteste de manera simple y sencilla. Con preguntas relativas a la experiencia, educación, gustos e intereses personales. El tipo de preguntar deben ser significativas y directas.

Entrevista no estructurada: Es aquella donde el entrevistador hace preguntas generales pero sin preparación sobre el contenido en la hoja de vida. Las preguntas pueden surgir mientras el entrevistador desee saber algo específico del contenido en la hoja de vida. Al final puede preguntarle al entrevistado si tiene alguna pregunta o sí desea alguna información adicional.

Entrevistas Mixtas: Es la combinación de los dos tipos de entrevista anteriormente citados, solo que en esta se realizan preguntas no estructuradas y estructuradas al mismo tiempo. El entrevistador intenta seguir un orden y trata de relacionar preguntas y comentarios con los requerimientos del empleo.

Videoconferencia o por teléfono: Hoy en día con las nuevas tecnologías no se hace de esperar que una empresa reclute personal internacional. Para esto se realiza una entrevista mediante video conferencia o por teléfono.

A continuación una recopilación de algunas preguntas que le pueden servir de guía para su próxima entrevista de trabajo.

• Háblame de ti
• ¿Cómo se considera usted, un líder o un seguidor?
• ¿Qué actividades realiza en su tiempo libre?
• ¿Cuáles son sus planes de aquí a 5 años?
• ¿Está disponible para viajar?
• ¿Por qué desea cambiar de trabajo?
• ¿Por qué decidió estudiar esta carrera?
• ¿En qué se destaco en sus estudios?
• ¿Prefiere trabajar en equipo o solo?
• ¿Forma usted parte de alguna entidad o asociación?
• ¿De tus pasadas funciones, cuáles eran las que más te gustaban?
• Menciona tres debilidades y tres puntos fuertes.
• Mencione porqué deberíamos de contratarle.
• ¿Cuál sería el puesto de trabajo ideal para usted?
• ¿Qué ha aprendido de los errores pasados?
• ¿Qué cualidades aprecia de sus superiores?
• ¿Qué sabe usted de nuestra empresa?
• ¿Qué experiencias tiene en este puesto de trabajo?
• ¿Tiene usted capacidad de adaptación?
• ¿Por qué cree que haría bien este trabajo?
• ¿Cuénteme de alguna situación de tensión que ha tenido con un supervisor?
• ¿Se cree usted capaz de desempeñar este puesto?
• ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?
• ¿Cuál fue la experiencia más divertida que ha tenido en su trabajo?
• ¿Tiene usted alguna pregunta?
• ¿Qué experiencia tienes trabajando en equipo?
• ¿Cuánto tiempo cree que puede quedarse en esta empresa?
Una vez la persona entrevistada se haya retirado el entrevistador deberá tomar un tiempo para tomar notas y llegar a ciertas conclusiones.

Esperamos que estas recomendaciones sean de su utilidad para su próximo proceso de selección de personal.