Brindar apoyo administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, contribuyendo al adecuado control, organización y seguimiento de los procesos relacionados con el personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y la atención oportuna a los colaboradores.
Principales funciones y responsabilidades:

Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Recibir, revisar y organizar documentación de los colaboradores.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
Apoyar en la elaboración y control de contratos laborales y documentación relacionada.
Llevar controles de asistencia, entradas, salidas, permisos, vacaciones, ausencias y llegadas tardías.
Coordinar y dar seguimiento a actividades de capacitación, inducción y comunicación al personal.
Apoyar en la organización de actividades internas dirigidas a los colaboradores.
Atender consultas y solicitudes de los colaboradores, brindando orientación de acuerdo con los procedimientos establecidos.