Estamos en la búsqueda de un profesional con experiencia en compensaciones, beneficios y estructuras salariales, que contribuya a la gestión de programas de incentivos, reconocimientos y estrategias de recompensa.

Requisitos:
-Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contaduría o carreras afines.
-Deseable especialización o certificación en Compensación Total, Recursos Humanos o Gestión del Talento.
-De 3 a 5 años de experiencia en compensaciones, beneficios, nómina o análisis de Recursos Humanos.
-Experiencia en elaboración de estructuras salariales, presupuestos de personal y análisis de datos.

Responsabilidades
-Diseñar, administrar y supervisar los programas de compensación y beneficios de la organización.
-Gestionar las estructuras salariales y tabuladores de la organización.
-Administrar los programas de beneficios, incentivos y reconocimientos.
-Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable.
-Apoyar en proyectos de transformación organizacional relacionados con la estrategia de recompensas.