Reclutamiento de Personal

Asistente de Recursos Humanos Buscamos Asistente de Recursos Humanos con experiencia en procesos administrativos y manejo de personal. Responsable, organizado(a), proactivo(a) y con atención al detalle. Requisitos: Experiencia en Recursos Humanos o áreas administrativas. Manejo de Excel intermedio: fórmulas, filtros, tablas dinámicas y reportes. Manejo de Microsoft Office. Buenas habilidades de comunicación y organización. Disponibilidad y actitud de servicio. Funciones: apoyo en expedientes, tramite de viaticos, aperturas de cuentas, control de asistencia, vacaciones, permisos, actualización de bases de datos y elaboración de reportes de RR. HH.

Supervisor de Grupo de Ventas Operativo Responsable de liderar y supervisar equipos de ventas, asegurando el cumplimiento de metas, indicadores y procesos operativos. Requisitos: Experiencia en ventas y supervisión de personal, Excel intermedio, liderazgo, comunicación efectiva, organización y orientación a resultados, Licencia vigente con categoría 3 y 4A Funciones Supervisar y motivar al equipo de ventas. Dar seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores. Elaborar reportes de ventas. Coordinar actividades operativas y comerciales. Capacitar y brindar retroalimentación al personal.

Supervisor de Grupo de Ventas Operativo Responsable de liderar y supervisar equipos de ventas, asegurando el cumplimiento de metas, indicadores y procesos operativos. Requisitos: Experiencia en ventas y supervisión de personal, Excel intermedio, liderazgo, comunicación efectiva, organización y orientación a resultados. Funciones Supervisar y motivar al equipo de ventas. Dar seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores. Elaborar reportes de ventas. Coordinar actividades operativas y comerciales. Capacitar y brindar retroalimentación al personal.

Supervisor de Grupo de Ventas Operativo Responsable de liderar y supervisar equipos de ventas, asegurando el cumplimiento de metas, indicadores y procesos operativos. Requisitos: Experiencia en ventas y supervisión de personal, Excel intermedio, liderazgo, comunicación efectiva, organización y orientación a resultados. Funciones Supervisar y motivar al equipo de ventas. Dar seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores. Elaborar reportes de ventas. Coordinar actividades operativas y comerciales. Capacitar y brindar retroalimentación al personal.

Supervisor de Grupo de Ventas Operativo Responsable de liderar y supervisar equipos de ventas, asegurando el cumplimiento de metas, indicadores y procesos operativos. Requisitos: Experiencia en ventas y supervisión de personal, Excel intermedio, liderazgo, comunicación efectiva, organización y orientación a resultados, LICENCIA VIGENTE CAT 3 Y 4A Funciones Supervisar y motivar al equipo de ventas. Dar seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores. Elaborar reportes de ventas. Coordinar actividades operativas y comerciales. Capacitar y brindar retroalimentación al personal.

Se requiere conductores con experiencia Licencia profesional 4a y 5a Residente de Leon Disponibilidad Inmediata Documentos actualizados y completos Curriculum Licencia Cedula Record Certificado Salud Cartas anteriores trabajos Otros.

Disponibilidad inmediato Documentos actualizados Curriculum Cedula Record Certificado Salud Otros

Auxiliar de Control de Calidad Perfil: Egresado(a) de Ingeniería Industrial, con interés en desarrollarse en procesos de control de calidad dentro de una planta de llenado. Persona responsable, organizada, observadora y orientada al cumplimiento de normas y procedimientos. Funciones Realizar inspecciones y controles durante el proceso de llenado. Verificar calidad, presentación y condiciones del producto. Registrar resultados de inspecciones y controles. Dar seguimiento al cumplimiento de procedimientos y estándares de calidad. Reportar desviaciones o no conformidades. Apoyar en la elaboración de reportes y documentación de calidad.