Revision y Procesamiento de nómina: calcular sueldos, horas extras, bonificaciones, deducciones y retenciones de impuestos.

Cumplimiento legal: asegurar que los pagos se ajusten a la legislación laboral, fiscal y de seguridad social vigente.

Gestión de beneficios: incluir en la planilla aportes a seguros, fondos de pensiones y otros beneficios corporativos.

Control de registros: mantener actualizada la base de datos de empleados, contratos, vacaciones y ausencias.

Conciliación contable: coordinar con el área de contabilidad para validar cifras y reportes financieros relacionados con la nómina.

Atención al personal: responder consultas de empleados sobre sus pagos, descuentos o beneficios.

Universidad en RRHH, contabilidad o carrera afin terminada

Dominio de sistemas de nómina (planifacil )y software de RRHH.

Conocimiento en legislación laboral y tributaria.

Capacidad analítica y atención al detalle.

Manejo de Excel y herramientas de gestión financiera.

Discreción y ética profesional, dado el manejo de información sensible.